培訓(xùn)后違約金和賠償金怎么算
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1、根據(jù)勞動(dòng)合同法,公司為員工提供培訓(xùn)并約定服務(wù)期,員工提前要求解除勞動(dòng)合同的,需要承擔(dān)違約賠償,但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用,根據(jù)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟谋壤_定數(shù)額。約定過(guò)高部分無(wú)效。2、公司可以通過(guò)合法的途徑向你主張違約賠償,但不能以扣押勞動(dòng)手冊(cè)等手段,否則你同樣有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司配合辦理離職手續(xù)。
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培訓(xùn)期間用人單位與勞動(dòng)者能約定違約金和賠償金。雙方可以約定如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,要向單位支付違約金;如果單位違法辭退勞動(dòng)者的,則要向勞動(dòng)者支付賠償金。
員工違反服務(wù)期的,按約定支付賠償違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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                    違約后違約金怎么算根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,違約后違約金的計(jì)算方法為: 1、雙方當(dāng)事人在合同中對(duì)違約金有具體約定的,按照合同約定計(jì)算,對(duì)違約金無(wú)約定或約定不明確的,按沒有約定處理。合同當(dāng)事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的,人民法院可以參照?qǐng)?zhí)行。 2、對(duì)于約定違約金 1,841 2021.07.05
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                    違約金如何賠償首先需要明確一點(diǎn),違約金是約定的違約責(zé)任,如果合同雙方當(dāng)事人在合同中沒有明確指出違約金的,就算出現(xiàn)了違約行為,守約方也不能要求對(duì)方賠償違約金。因此,違約金的具體賠償金額,就要按照雙方事先達(dá)成的合同內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。雙方事先約定違約金的計(jì)算比例以及 2,719 2022.04.17
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                    違反合同違約金怎么樣賠償違反合同違約金賠償,具體情況如下: 1、當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí),需要根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求,適當(dāng)予以增加。 1,809 2022.05.11






 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            