員工得癌癥可以解除勞動合同嗎
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職工患癌癥，如果沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度，用人單位是不能解除未滿醫(yī)療期的勞動者的，否則就屬于違法解除。根據相關法律規(guī)定，要是企業(yè)職工是因為患有職業(yè)病的，還應享受退休、退職待遇。
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員工患癌癥是可以解除勞動合同的嗎員工患癌癥原則上是不可以解除勞動合同的。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮
2022.06.08 1,061 -
患有癌癥的員工單位可以解除勞動合同嗎如果員工得癌癥單位是不能以此為理由辭退員工或者是脅迫簽署解除勞動合同書的。單位與員工簽訂解除勞動關系協議書時必須要本著公平合理的方式進行，不得有欺瞞或者脅迫的情況存在，否則即使簽署了解除勞動合同也可以申請不生效，否則可以向當地勞動局申請協助
2020.10.25 404 -
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員工得癌癥可以解除勞動合同嗎
醫(yī)療期間單位不能解除勞動合同，公司涉嫌違法解除勞動合同。公司應當按照相當于經濟補償金兩倍的賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-03-23 15,340 -
員工得癌癥公司可以解除勞動合同嗎
你好用人單位是不能在治療期解除勞動合同的 第四十二條勞動者有下列情形之一的，解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-03-19 15,340 -
員工得了癌癥單位可以解除勞動合同嗎
賠償是對違法解除合同而言，辭退合法的，無需賠償，但應支付經濟補償金。勞動者患病不能工作，在法定醫(yī)療期內，非本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規(guī)定的法定過錯，用人單位不得解除
2022-03-14 15,340 -
員工得癌癥多久解除勞動合同
可辭退（或稱解除勞動合同），但需要支付經濟補償。勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工
2022-03-21 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
