按照《勞動法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費(fèi)的情況，比如休息日加班安排了補(bǔ)休的，勞動者沒有完成工作自愿延長工作時間的，或者采用不定時制度的用人單位的高層人員加班(須經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn))。夜班加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算因工時制度不同標(biāo)準(zhǔn)有所差別：標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。綜合計(jì)算工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。不定時工時制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。