員工簽訂勞動合同期滿辭職需要公司賠償嗎
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剛簽訂勞動合同就想辭職也是可以的，但需走流程，提前30天提出離職申請，則不需單位批準。 根據(jù)原勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費用。這說明，當勞動者違反合同解除勞動關系時，只有在對用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負有賠償?shù)牧x務。 但是，我國《勞動法》第三十一條還規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位?！痹摋l確立了勞動者雖有辭職的權利，但也有“提前通知義務”，因此，如果沒有對所在單位造成經濟損失，而且又盡到了提前30日通知的義務，則不必支付違約金。
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沒簽勞動合同的情況下，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。
1.沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。 2.一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同。
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勞動合同期滿員工拒簽合同公司要賠償嗎？在續(xù)簽勞動合同時，員工主動提出拒絕，或者用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意的，用人單位不需要給經濟補償。但單位主動提出不續(xù)訂的，或者降低條件來續(xù)訂被拒絕的，要給經濟補償。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支
2020.06.10 166 -
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2020.12.21 203 -
簽訂勞動合同辭退員工需要賠償金嗎簽了勞動合同被辭退賠償方式：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工
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2022-02-21 15,340 -
未簽訂勞動合同辭職，公司要賠償嗎
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2022-08-21 15,340 -
勞動合同期滿辭職需要賠償嗎
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用
2022-04-17 15,340 -
勞動合同期滿辭退員工需要賠償嗎
關于試用期辭退有否補償?shù)膯栴}按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動
2022-04-13 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
