試用期辭職單位不給辦理離職手續(xù)怎么辦
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試用期離職手續(xù)：根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你按照這條規(guī)定提前向單位遞交辭職通知書，并做好工作交接，達到離職日期時，單位應當讓你離職，并辦好離職手續(xù)（結(jié)清工資、出具離職證明、停繳社保、清算債權(quán)債務等）。單位是不能強制留你的，也不能找借口阻止你離職。注意，我這里提到的辭職通知書，是辭職通知，不是辭職申請，辭職是法律賦予勞動者的權(quán)利，勞動者辭職是通知單位你不干了，勞動者和單位都是勞動合同適格主體，雙方是平等的，勞動者辭職是不需要單位批準的。
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用人單位試用期不給辭職，勞動者提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同，不需要用人單位同意；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者還可以和用人單位再次協(xié)商解除勞動合同。
用人單位試用期不給辭職，勞動者提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同，不需要用人單位同意；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者還可以和用人單位再次協(xié)商解除勞動合同。
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試用期辭職手續(xù)怎么辦理勞動者要在試用期辭職的，首先需要通知提前三日通知單位等方式來解除勞動合同；然后按約定辦理好工作交接；再由單位為其出具解除勞動合同的證明；最后由單位為其轉(zhuǎn)移檔案和社會保險關(guān)系。
2020.08.13 138 -
單位不給辦理離職手續(xù)怎么辦?單位不給員工辦理辭職手續(xù)的情況下，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請，這樣30天后就可以和單位解除勞動關(guān)系了，而且不需要勞動者承擔違約金
2020.11.06 834 -
單位不給員工辦理辭職手續(xù)怎么辦單位不給員工辦理辭職手續(xù)的情況下，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請，這樣30天后就可以和單位解除勞動關(guān)系了，而且不需要勞動者承擔違約金。
2020.03.14 198
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試用期離職手續(xù)怎么辦理，勞動者在試用期內(nèi)辭職單位不給辦理怎么辦
試用期離職手續(xù)：根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你按照這條規(guī)定提前向單位遞交辭職通知
2022-04-09 15,340 -
辭職時單位不給辦離職手續(xù)怎么辦
一、辭職時單位不批怎么辦 勞動者辭職不需要單位批準，但須程序合法。 現(xiàn)實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導致
2022-05-13 15,340 -
試用期能辭職嗎？要辭職單位不給怎么辦？
根據(jù)《勞動法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違
2022-04-05 15,340 -
勞動者辭職后用人單位不給辦理離職手續(xù)怎么辦
勞動者依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單
2022-04-17 15,340
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單位給交的五險一金辭職后怎么辦單位給交的五險一金辭職后，應當辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者辭職的，用人單位應當出具解除勞動合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有新單位的，應當將社會保險轉(zhuǎn)移到新單位，由新的用人單位為勞動者繼續(xù)購買五險一金；沒有新單位
2,486 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17
