單位解除合同的情形
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，或者存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形的解除勞動(dòng)合同；或者用人單位因勞動(dòng)者或者自身存在《勞動(dòng)合同法》第 38、39條的情況解除勞動(dòng)合同的即是合法解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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單位解除勞動(dòng)合同情形單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形如下：勞動(dòng)者有過(guò)失性辭退的六種法定情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；有非過(guò)失性辭退的三種法定情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.07.29 160 -
用人單位單方解除合同情形用人單位單方解除勞動(dòng)合同情形有： (1)試用期間被證明不符合錄用條件; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度; (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系; (5)違背用人單位真實(shí)
2020.08.30 159 -
合同單方解除的解除情形合同單方解除的情形主要包括： 1、一方在履行期限屆滿(mǎn)前明示違約； 2、因不可抗力或一方的違約行為知識(shí)合同履行不能； 3、一方遲延履行，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍不履行； 4、法定的其他解除情形。
2021.02.18 189
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單位解除合同的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位
2022-07-19 15,340 -
單位解除合同情形
單位立即解除合同的情形包括： 1、試用期不合格的； 2、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的； 4、因兼職影響本單位工作任務(wù)的完成，或被提出后拒不改正的； 5、單位被
2022-11-12 15,340 -
單位立即解除合同的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位
2022-07-13 15,340 -
用人單位單方解除合同的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方解除合同情形有： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （
2022-11-11 15,340
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合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約
3,084 2022.04.17 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
