勞動法規(guī)定離職人員什么時候發(fā)工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 遭遇拖欠工資，可以和單位協(xié)商索要，協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以通過仲裁、向法院申請支付令的方式索要工資。
-
離職人員工資什么時候發(fā)離職人員工資發(fā)放時間是解除勞動合同當日 勞動者依法解除合同，用人單位應當在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。但實務中，公司處于財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。 拖欠工資的員工應該如何做 被拖欠工資的員工最好是采
2022.09.30 368 -
離職工資法律規(guī)定什么時候發(fā)法律上并沒有明確規(guī)定離職工資發(fā)放的時間，但在實務中，職工辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。也就是說，在職的時候什么時候發(fā)工資，辭職當月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。如果用人單位在應當發(fā)放工資之后沒有發(fā)放的，勞動者可以向勞
2020.01.26 271 -
勞動法規(guī)定每月什么時候發(fā)工資勞動法規(guī)定工資發(fā)放的時間依據(jù)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
2020.03.17 1,141
-
勞動法規(guī)定離職工資什么時候發(fā)
勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-07-12 15,340 -
勞動法規(guī)定離職工資什么時候結(jié)
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應該在員工離職時結(jié)清：新頒布的《勞動合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
2022-04-18 15,340 -
勞動法規(guī)定離職什么時候拿工資
勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
2023-02-23 15,340 -
勞動法規(guī)定工資什么時候發(fā)
1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。 2、用人單位發(fā)放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納
2023-03-20 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
