職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 如果是在工作時(shí)間內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蛟馐軅Γ瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

勞動(dòng)者在工作期間就餐系工作過程中正常的、合理的生理需要，是為了實(shí)現(xiàn)工作效率所必要的生理活動(dòng)。 所以，工作中的就餐、上廁所等都應(yīng)當(dāng)正常納入工作時(shí)間， 在未備有食堂的單位正常外出就餐應(yīng)當(dāng)視為工作準(zhǔn)備，二者都應(yīng)當(dāng)為法律所保護(hù)， 因此而產(chǎn)生的傷害應(yīng)當(dāng)視為工作原因給予工傷待遇。 另外，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，這是《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本原則， 任何用人單位都應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。