勞務(wù)派遣工資補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
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勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞務(wù)派遣暫行條例 第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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派遣勞動(dòng)者有權(quán)享有與用工單位同類型員工同工同酬的待遇，不應(yīng)該因?yàn)閯趧?dòng)者屬于勞務(wù)派遣就在工資上有所歧視，如果用工單位沒有相同類型的勞動(dòng)者，則應(yīng)參照用工單位的相同或類似職位的勞動(dòng)報(bào)酬確定勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的工資待遇。
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣工作人員與普通職工想用同等的福利待遇，所以勞務(wù)派遣工作人員的生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與普通職工相同。
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勞務(wù)派遣用工工資標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動(dòng)合同法中的規(guī)定 1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣
2020.06.20 457 -
勞務(wù)派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)？勞務(wù)派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)是：勞務(wù)派遣員工享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的工資待遇，用工單位無同崗位其他勞動(dòng)者的，派遣單位可參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬向其支付工資。
2020.02.23 405 -
勞務(wù)派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)是什么勞務(wù)派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
2020.11.03 203
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勞務(wù)派遣單位按勞務(wù)派遣單位發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同中還應(yīng)當(dāng)一并約定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;若勞務(wù)派遣屬跨地區(qū)派遣，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者
2022-11-02 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2020年勞務(wù)派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)：工也是用工的一種方式，要簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動(dòng)合同法中的規(guī)定是： 1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工
2022-08-25 15,340 -
勞務(wù)派遣補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1、勞務(wù)派遣職工補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，跟其他單位是一樣的，都是按照工作年限進(jìn)行補(bǔ)償。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2022-11-03 15,340 -
勞務(wù)派遣工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
勞務(wù)派遣工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有如下幾點(diǎn)： 工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70
2022-07-21 15,340
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00:59
退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)確定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退
7,045 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
