員工不簽勞動合同有哪些后果
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勞動者故意不簽勞動合同，經(jīng)催告仍拒絕簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系并且支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
不給員工簽勞動合同的后果如下：未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)；單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金；員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
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不簽勞動合同有哪些后果單位不簽勞動合同需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的經(jīng)濟補償，每月要按雙倍工資補償。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 若1年后還沒有簽，自動轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動
2020.06.25 157 -
簽勞動合同辭退員工有哪些后果嗎單位簽勞動合同辭退員工，屬于違法辭退的，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退的，單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.10.06 259 -
未與員工簽訂勞動合同有哪些后果如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果： （1）支付雙倍工資。 （2）可能導(dǎo)致被迫簽訂無固定期限勞動合同。
2020.11.02 340
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員工可以放棄簽勞動合同嗎？員工不簽勞動合同有什么后果有哪些后果
員工可以放棄簽勞動合同嗎？員工不簽勞動合同有什么后果呢法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用工勞動者拒絕簽勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系，不滿一年的無需支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谑?/p>
2022-04-05 15,340 -
單位不給員工簽勞動合同的后果有哪些？
單位不簽勞動合同有哪些后果 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。雙方一旦建立了勞動關(guān)系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合
2022-04-25 15,340 -
不簽勞動合同有哪些后果
用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)系。用人單位和勞動者在一個月內(nèi)
2022-07-01 15,340 -
不簽勞動合同有哪些后果？
我國勞動合同法第七十七條“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！钡诎耸l“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022-04-04 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
