試用期內(nèi)不簽合同算工傷嗎
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試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動(dòng)合同無(wú)直接聯(lián)系，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 試用期勞動(dòng)者發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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用人單位在試用期不簽試用合同，且逾期不簽勞動(dòng)合同的，違法。如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要賠償勞動(dòng)者。但是如果只是幾天沒(méi)有簽訂的，則及時(shí)依法簽約即可。
試用期未簽合同受傷了，用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，屬于以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；其他。
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試用期簽訂合同摔傷算工傷嗎試用期未簽合同受傷了可以算工傷。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)，試用期員工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級(jí)要求賠償，與是否簽訂合同無(wú)關(guān)。
2020.06.01 116 -
試用期未簽合同受傷算工傷嗎1.首先，未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2.其次，勞動(dòng)在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金也都應(yīng)由單位承擔(dān)。勞動(dòng)者有權(quán)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定
2020.07.15 348 -
試用期內(nèi)工傷算工傷嗎試用期職工受傷算工傷。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者從試用之日起屬于單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他權(quán)利一致，同樣享受工傷待遇。
2020.10.12 122
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試用期內(nèi)受傷不簽合同算工傷嗎
首先，未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資；其次，勞動(dòng)在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金也都應(yīng)由單位承擔(dān)。 勞動(dòng)者有權(quán)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需
2022-05-15 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同算工傷嗎
首先，未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資；其次，勞動(dòng)在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金也都應(yīng)由單位承擔(dān)。 勞動(dòng)者有權(quán)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需
2022-11-15 15,340 -
試用期未簽合同算工傷嗎？
試用期未簽訂合同因工作受傷的，屬于工傷，因?yàn)殡p方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)至第五項(xiàng)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受
2022-11-04 15,340 -
試用期內(nèi)一方未簽合同能算工傷嗎
首先，未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資；其次，勞動(dòng)在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金也都應(yīng)由單位承擔(dān)。 勞動(dòng)者有權(quán)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需
2022-11-04 15,340
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01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17
