在試用期內受傷沒簽勞動合同算工傷嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
1.首先，未簽勞動合同,勞動者有權要求單位支付雙倍工資； 2.其次，勞動在試用期內受傷的，即使單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金也都應由單位承擔。勞動者有權要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定
-
沒簽勞動合同，受傷算工傷嗎沒簽勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定
2020.05.08 331 -
沒簽勞動合同受傷算工傷嗎即便勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，如勞動者工作時遭受人身傷害，相關傷害符合我國工傷保險條例關于工傷的認定條件的話，那么仍然屬于工傷。 如果勞動者因沒有勞動合同，無法證明勞動關系的話，勞動者可搜集工資銀行流水、社保繳納記錄等等也可以證明
2020.02.07 226 -
試用期內受傷算工傷嗎?試用期間遭遇損害算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；患職業(yè)病的等。
2020.07.31 136
-
試用期試用期沒簽勞動合同工作中受傷算
1.是否可以認定為工傷不在于簽訂勞動合同與否，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償！2.根據《勞動合同法》第十條之規(guī)定，建
2022-10-16 15,340 -
試用期內受傷不簽合同算工傷嗎
首先，未簽勞動合同,勞動者有權要求單位支付雙倍工資；其次，勞動在試用期內受傷的，即使單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金也都應由單位承擔。 勞動者有權要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需
2022-05-15 15,340 -
沒有簽勞動合同在試用期內受傷可以申請工傷認定嗎
1.可以申請工傷認定。勞動者在工作過程中受傷即可認定為工傷，無論是否在試用期內。 2.如果是單位申請，應當提供勞動合同；如果是勞動者個人申請，在公司未與其簽訂勞動合同的情況下，可由勞動部門核實是否存在
2022-05-02 15,340 -
沒簽勞動合同，期間受傷算工傷嗎
無論是否簽訂勞動合同，只要可以認定是在工作時間、工作地點內受傷，就可以認定為工傷，公司就應當承擔賠償責任?！豆ｋU條例》第四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工
2022-05-05 15,340
-
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
