辭職報告沒給就走了
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勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償?shù)摹?/p>
沒寫辭職報告走人給工資。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
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辭職報告沒交就走了
（1）如果你還在試用期內：即使合同約定辭職需要提前一個月，合同的這一條也無效，你只要提前3天書面通知后就可以走人，不用管公司是否批準，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內：法律規(guī)定、合
2022-04-04 15,340 -
辭職報告沒交接就走了
（1）如果你還在試用期內：即使合同約定辭職需要提前一個月，合同的這一條也無效，你只要提前3天書面通知后就可以走人，不用管公司是否批準，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內：法律規(guī)定、合
2022-04-03 15,340 -
交了辭職報告沒交接就走了
（1）如果你還在試用期內：即使合同約定辭職需要提前一個月，合同的這一條也無效，你只要提前3天書面通知后就可以走人，不用管公司是否批準，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內：法律規(guī)定、合
2022-03-21 15,340 -
辭職報告交接還沒交就走了
（1）如果你還在試用期內：即使合同約定辭職需要提前一個月，合同的這一條也無效，你只要提前3天書面通知后就可以走人，不用管公司是否批準，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內：法律規(guī)定、合
2022-04-02 15,340
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01:28
辭職報告格式辭職報告申請一般包含五部分；具體為： 1、辭職報告的標題，在申請書的第一行正中間寫上“辭職申請書”的名稱，一般辭職申請書包含具體辭職事由和文種名構成，即以“辭職申請書”為標題，標題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17 -
00:58
出院多久就不給報銷了出院超過12個月就不可以報銷了。出院之后遲遲不去報銷醫(yī)保，過了規(guī)定的期限就不會給予報銷。一般情況下當年的醫(yī)療費用當年報銷，不隔年報銷，當然了，如果是跨年住院，那么需要結算報銷當年的醫(yī)療費用，過期不能報銷。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，參保人員在定點
9,965 2022.04.18 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11
