勞動爭議先調(diào)解還是先裁決？勞動爭議仲裁調(diào)解的程序是怎么樣的？？
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勞動爭議先調(diào)解，調(diào)解不成裁決。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁庭在作出裁決前，應當現(xiàn)行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，送達雙方當事人經(jīng)簽收之后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成，或者或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。 調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
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發(fā)生勞動爭議后一般需要先仲裁，當事人申請仲裁的時效期間是一年，從知道或者應當其權(quán)利受到侵害之日起開始計算；如果不滿意仲裁結(jié)果的，就可以在收到仲裁書之日起的十五日內(nèi)依法提起勞動訴訟。
勞動爭議仲裁調(diào)解程序是： 1.對爭議事項展開細致調(diào)查，了解事實真相； 2.調(diào)委會主任召集雙方主持調(diào)解會議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進行調(diào)解； 3.應聽取雙方對爭議事實和理由的陳述，在查明事實的基礎上，依據(jù)有關(guān)法律、政策，提出調(diào)解意見，促使雙方自愿達成協(xié)議； 4.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方自覺履行。
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2020勞動爭議調(diào)解仲裁程序雙方當事人在申請仲裁后，應當選定仲裁委員，在仲裁開始前應當先進行仲裁調(diào)解，如果經(jīng)過仲裁調(diào)解后，雙方當事人就爭議的實體權(quán)利、義務達成協(xié)議和解的，制作調(diào)解書。在一方當事人不按照調(diào)解書履行義務時，另一方當事人可因該仲裁調(diào)解書申請法院強制執(zhí)行。如果
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2022.04.14 379
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勞動爭議先調(diào)解，還是先仲裁
勞動爭議先調(diào)解，調(diào)解不成裁決。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁庭在作出裁決前，應當現(xiàn)行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，送達雙方當事人經(jīng)簽收之后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成，或
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一般勞動爭議仲裁是先調(diào)解還是先調(diào)解
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勞動爭議仲裁是先調(diào)還是先仲裁？
先調(diào)后仲再訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
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