在公司上班沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦?
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按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
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未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。
在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果是公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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在公司上班一年沒有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦收集整理好能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后，員工可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可以要求拿到以下三個(gè)賠償： 1、每月支付二倍的工資 2、補(bǔ)繳員工五險(xiǎn)一金 3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.05.10 270 -
在公司上班沒簽勞動(dòng)合同怎么辦1.用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金。 2.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3.用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的
2020.04.02 223 -
沒簽勞動(dòng)合同被公司辭退怎么辦？用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者工作時(shí)間未超過(guò)一年的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資；如果工作超過(guò)一年的，此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系違法的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)
2020.08.20 529
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在公司上班被辭退后沒有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？
單位違法解除勞動(dòng)合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2022-04-16 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦?
單位違法解除勞動(dòng)合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2022-04-15 15,340 -
在公司上班沒簽勞動(dòng)合同突然被辭退應(yīng)怎么辦？
未簽訂勞動(dòng)合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，同時(shí)支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-11-11 15,340 -
我在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么辦
可以收集工作相關(guān)證據(jù)去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者要自己證明勞動(dòng)關(guān)系存在，沒有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁時(shí)可以提交工牌，考勤記錄，工資單，辭退通知書，錄音錄像等證據(jù)材料。入職超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合
2022-04-22 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
