向員工舉報放假條就開始工作了
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工資應(yīng)按照合同約定發(fā)放，事假可以不給工資，但公司統(tǒng)一放假的不可以扣工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
視情況而定。 無論勞動者到哪一個公司，若在工作期間結(jié)婚并領(lǐng)取結(jié)婚證的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期間結(jié)婚的，換工作后就不可以在新公司享受婚假。
-
員工不發(fā)工資條，怎么舉報如果公司在發(fā)工資時不發(fā)工資條，這是違法的，可以投訴。一般來說，工資條是勞動者核對工資數(shù)額的依據(jù)，勞動者對工資數(shù)額有異議的，可以到單位財務(wù)部門查詢計算方法和明細(xì)。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，工資單可以作為用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的證據(jù)。
2020.12.24 964 -
怎么向工商局舉報買到假的工商店假貨，購物發(fā)票，第三方機(jī)構(gòu)的鑒定報告，因?yàn)椴荒苣阏f是假貨就是假貨啊，需要第三方專業(yè)的機(jī)構(gòu)鑒定才可以的，然后再寫一封舉報信。消費(fèi)者維權(quán)可以向有關(guān)行政部門申訴。比如在網(wǎng)上交易遇到商品質(zhì)量問題或假冒商標(biāo)的，可依法向質(zhì)量監(jiān)督部門或工商管理部門投訴。
2020.08.03 455 -
工作一年了，公司給員工放假，員工不去，算不算公司公司放假當(dāng)然算全勤了，還有國家規(guī)定的么休。除非你有病假，事假那是不能全勒的。這里是否認(rèn)定為全勤，在具體執(zhí)行上會涉及二個問題：一是全勤獎、二是放假期間的工資對于因工資問題非常明確。
2020.07.22 287
-
公司向員工舉報放假條就開始工作了
工資應(yīng)按照合同約定發(fā)放，事假可以不給工資，但公司統(tǒng)一放假的不可以扣工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于
2022-03-21 15,340 -
公司怎么向員工舉報放假條
工資應(yīng)按照合同約定發(fā)放，事假可以不給工資，但公司統(tǒng)一放假的不可以扣工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于
2022-04-03 15,340 -
公司扣員工放假條，開始怎么回事
工資應(yīng)按照合同約定發(fā)放，事假可以不給工資，但公司統(tǒng)一放假的不可以扣工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于
2022-04-11 15,340 -
醫(yī)生不開病假條向哪個部門舉報
醫(yī)生的不給出院證明，不給病歷，不給出具建議休養(yǎng)日期的情形，應(yīng)當(dāng)違反醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)管理規(guī)定。我建議你，再次與醫(yī)生進(jìn)行交涉，并且使用錄音效果好的手機(jī)或者其它錄音設(shè)備記錄下證明醫(yī)生不給出具出院證明、病歷的相
2022-03-15 15,340
-
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
