建立勞動關(guān)系以后還可以要求雙倍工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者最高可要求11個月的雙倍工資差額。即使后來雙方簽訂了勞動合同，只要還在訴訟時效期間，勞動者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。但是如果雙方在簽訂勞動合同時，將勞動合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經(jīng)履行的事實勞動關(guān)系期間；則雙方應(yīng)該等同與自始簽訂了勞動合同，在這種情況下，勞動者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。
用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者最高可要求11個月的雙倍工資差額。 即使后來雙方簽訂了勞動合同，只要還在訴訟時效期間，勞動者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。 但是如果雙方在簽訂勞動合同時，將勞動合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經(jīng)履行的事實勞動關(guān)系期間； 則雙方應(yīng)該等同與自始簽訂了勞動合同，在這種情況下，勞動者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。
-
建筑工地不簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎？根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，建筑工地不簽勞動合同可以要雙倍工資的。建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.01.23 192 -
勞動者可以要求支付雙倍工資嗎？勞動者要求用人單位支付雙倍工資的情形：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。用人單位不支付的可以向勞動行政部門舉報。
2020.09.11 217 -
補簽勞動合同還可以要求雙倍工資么？補簽勞動合同不能抹除用人單位未簽訂勞動合同的事實，勞動者仍然可以要求用人單位支付雙倍工資；但果雙方在簽訂勞動合同時，將勞動合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)，或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經(jīng)履行的事實勞動關(guān)系期間，勞動者則不能再要求用人單位支
2020.03.14 136
-
勞動仲裁后可以要求雙倍工資還要求賠償嗎
如果勞動者對勞動仲裁雙倍工資的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動者對《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)
2022-12-01 15,340 -
補簽勞動合同后還可以要求雙倍工資嗎
入職后用人單位沒有及時與你簽訂勞動合同是違法的，但后來補簽，且補簽的時間跟實際上班日期一致，你也簽字，應(yīng)當(dāng)視為簽訂了書面勞動合同，這樣是無法再主張未簽訂勞動合同雙倍工資賠償?shù)摹，F(xiàn)在是合同到期后不再與你
2022-02-02 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系后可以主張雙倍工資嗎？
確認(rèn)勞動關(guān)系時可以一并訴請雙倍工資，因為法律規(guī)定了沒有簽訂勞動合同，是可以要求申請雙倍工資。
2023-02-25 15,340 -
勞動者可以要求雙倍工資的嗎
雙倍工資的訴訟時效適用特殊時效還是普通時效？ 雙倍工資的時效問題是勞動爭議中經(jīng)常討論的問題。其中主要的觀點有二：第一種是主張適用特殊時效，即勞動關(guān)系存續(xù)期間不計算時效，勞動關(guān)系解除之日起計算1年;第二
2022-05-13 15,340
-
00:56
消費者可以要求賠償十倍還是三倍消費者可以要求賠償十倍還是三倍，應(yīng)當(dāng)根據(jù)賠償?shù)囊罁?jù)進行確定。法律明確規(guī)定，生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕?/p>
3,365 2022.06.15 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11
