在工傷期間，工廠能要求員工的雙倍工資嗎？
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發(fā)生工傷后向工廠直接主張雙倍工資沒有依據(jù)，不過工傷有以下待遇。 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
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公司拒簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資。作為勞動(dòng)者，有權(quán)要求和用人單位簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)自己的權(quán)益，不要輕信用人單位的口頭承諾，放棄簽訂書面勞動(dòng)合同，但也不建議把獲賠“雙倍工資”當(dāng)成是“發(fā)財(cái)”的機(jī)會(huì)，其中緣由私下可以交流。
用人單位不應(yīng)支付雙倍工資，停工留薪期是履行勞動(dòng)關(guān)系中的特殊現(xiàn)象，期間不需要?jiǎng)趧?dòng)者履行崗位職責(zé)。
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復(fù)工后安排員工在家工作要發(fā)雙倍工資嗎復(fù)工后安排員工在家工作不需要發(fā)雙倍工資。企業(yè)復(fù)工后，如果安排員工在家工作，由于勞資雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者對(duì)用人單位有個(gè)性從屬性和個(gè)人依戀，勞動(dòng)者應(yīng)服從就業(yè)管理。同時(shí)，企業(yè)不需要支付雙倍工資，但企業(yè)需要支付正常工資。有些地方規(guī)定對(duì)在家工作的
2022.06.17 265 -
離職了，能要求雙倍工資嗎公司拒簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資。作為勞動(dòng)者，有權(quán)要求和用人單位簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)自己的權(quán)益，不要輕信用人單位的口頭承諾，放棄簽訂書面勞動(dòng)合同，但也不建議把獲賠“雙倍工資”當(dāng)成是“發(fā)財(cái)”的機(jī)會(huì)，其中緣由私下可以交流。
2020.09.06 407 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)如何要求員工雙倍工資勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系等不適用雙倍工資的規(guī)定。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險(xiǎn)提示。
2020.02.14 211
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工傷后能否向廠里要求雙倍工資？
發(fā)生工傷后向工廠直接主張雙倍工資沒有依據(jù)，不過工傷有以下待遇。 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先
2022-04-27 15,340 -
工傷認(rèn)定后，工廠可以要求雙倍工資嗎
發(fā)生工傷后向工廠直接主張雙倍工資沒有依據(jù)，不過工傷有以下待遇。 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先
2022-04-22 15,340 -
公司破產(chǎn)員工能要求雙倍工資嗎
首先，不能主張雙倍工資。雙倍工資的主張，是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，而該法自08年元月一日才實(shí)施。但不管勞動(dòng)合同簽定與否，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，你就受勞動(dòng)法保護(hù)。 其次，你可以主張法律規(guī)定的權(quán)利。 其三，你們的工
2022-01-12 15,340 -
休產(chǎn)假期間公司不給員工調(diào)崗, 員工可以要求雙倍工資嗎
1，工資變更需要經(jīng)過勞動(dòng)者同意，否則你有權(quán)要求按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額發(fā)放。 2，產(chǎn)假是帶薪休假，單位應(yīng)當(dāng)給你發(fā)放全額工資。 3，不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證
2022-01-17 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
984 2022.04.17 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
