勞動合同法中經濟補償標準如何計算?
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《勞動合同法》除了保持原來的勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付（工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）外，增加了不滿半年，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金；現在的勞動法律法規(guī)規(guī)定的符合雙方協(xié)商一致解除勞動合同等條件可以支付12個月經濟補償金的12個月封頂規(guī)定將被取消，但是對勞動者工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的高收入者設置了向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，并且補償的年限不超過12個月的封頂條件。再次，增加了勞動合同到期終止有經濟補償金，支付的年限和標準與勞動合同解除的支付情況相同。
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用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據(一)用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費用×25%勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用
勞動合同經濟補償金的計算方式如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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