勞動者工資低于最低工資標準該怎么辦
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協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。
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工資低于最低工資標準處理：如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
國家實行最低工資保障制度。 最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。 無論是對已經(jīng)簽訂了正式勞動合同的勞動者，還是處于試用期的勞動者都適用。如果用人單位與勞動者約定的月工資低于最低工資標準是違法的。 對于上述違法行為，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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工資低于最低工資標準怎么辦可以先要求用人單位按照最低工資標準支付工資，如用人單位拒絕可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其按照規(guī)定支付工資，還要補足其差額，逾期不支付的，加付賠償金。
2020.04.18 798 -
報酬低于最低工資標準勞動者怎么維權(quán)報酬低于最低工資標準勞動者維權(quán)可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴舉報，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬與經(jīng)濟補償、責(zé)令支付賠償金，或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果有異議的可以通過訴訟途徑解決。
2020.09.09 146 -
如果工資低于最低工資標準應(yīng)該怎么辦①向“12333”人力資源和社會保障熱線投訴；②向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴；③向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。用人單位如違反最低工資規(guī)定，將由勞動行政部門責(zé)令限期補發(fā)工資差額，逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上100%以下標準加付賠償金
2020.07.21 349
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工資低于最低工資標準勞動者該怎么辦
若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者。
2022-09-16 15,340 -
工資低于最低工資標準勞動者應(yīng)該怎么維權(quán)
若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者。
2022-09-08 15,340 -
工資低于最低工資標準該怎么辦？
協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)
2022-03-28 15,340 -
工資低于最低工資標準該怎么辦
勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。若低于，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據(jù)：《勞動法》第四十八條國家實
2022-05-08 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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北京社保最低標準北京社保最低標準如下：2021年7月，由于北京相關(guān)險種基數(shù)調(diào)整，最低繳費基數(shù)調(diào)整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計算，社保費用是1996.92元，其中職工個人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調(diào)至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工
23,374 2022.04.18
