企業(yè)為職工訂立勞動合同有哪些形式
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動合同的簽訂方式就一種，就是書面按照《勞動合同法》第16~17條規(guī)定來訂立勞動合同。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報(bào)酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
訂立勞動合同除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
訂立勞動合同的形式有書面和口頭兩種，除全日制用工等特殊情形外，勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付兩倍工資。
-
勞動合同訂立的形式有哪些勞動合同應(yīng)以書面的方式訂立。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，必須依照《勞動法》的規(guī)定，并具有勞動合同的要件形式，才能建立勞動關(guān)系。
2020.06.04 198 -
勞動合同的訂立形式有哪些？法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其
2020.02.23 202 -
-
勞動合同訂立有哪些形式？
我國《勞動法》第16條和第19條明確規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，必須
2021-03-17 15,340 -
勞動合同訂立的形式有哪些
我國《勞動法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，必須
2022-07-06 15,340 -
勞動合同訂立形式的要求有哪些
對勞動合同的訂立形式有以下要求： 1、全日制用工中的勞動者必須與用人單位簽訂書面的勞動合同。 2、而非全日制用工中的單位和勞動者可以簽訂書面形式的合同，也可以簽訂口頭的協(xié)議。 3、法律依據(jù)；《中華人民
2022-06-24 15,340 -
勞動合同是什么形式的，勞動合同有哪些訂立方式
我國《勞動法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，必須
2022-05-05 15,340
-
01:27
合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當(dāng)事人特別指明?？陬^形式簽訂的合同常見于商店購物時，買賣雙方以口頭的形式達(dá)成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對于不能即
3,428 2022.04.15 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:04
企業(yè)合并的方式有哪些公司合并的方式有兩種，即吸收合并和新設(shè)合并。 吸收合并，指的是一個公司吸收購買另一公司全部資產(chǎn)，被收購的公司解散。吸收合并是實(shí)踐中較為常見的并購方式。 新設(shè)合并，指的是新設(shè)一家公司，需要合并的公司將所有資產(chǎn)全部移交給新設(shè)的公司，合并各方解散
1,289 2022.04.17
