勞動合同到期了三個月了不轉(zhuǎn)正怎么辦？
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依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉(zhuǎn)為正式員工。
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期過了三個月不正常了怎么辦過了3個月試用期不給轉(zhuǎn)正是因為被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，支付工資；屬于無正當原因不轉(zhuǎn)正的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法申請仲裁。
2020.08.17 151 -
三個月試用期過了不給轉(zhuǎn)正三個月的試用期滿，不用專門的申請轉(zhuǎn)正，單位沒有告訴你不合格就說明你是合格的，試用期滿自動轉(zhuǎn)正。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當試用期的期限屆滿之后就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗
2020.08.06 1,520 -
三年勞動合同到期，不想干了怎么辦勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。提前三十日通知用人單位后，就可以直接走了，并不需要用人單位同意。
2020.10.21 304
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試用期三個月到了自動轉(zhuǎn)正了嗎？
公司如果規(guī)定試用期三個月的，三個月期滿自動算正式員工。 如果有規(guī)定的，在不違反《勞動合同法》規(guī)定的情形下按規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以
2022-04-20 15,340 -
試用期三個月到了自動轉(zhuǎn)正了嗎
公司如果規(guī)定試用期三個月的，三個月期滿自動算正式員工。 如果有規(guī)定的，在不違反《勞動合同法》規(guī)定的情形下按規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以
2022-03-21 15,340 -
勞動合同簽了6個月到期了怎么辦
你單位應(yīng)該在2008年新的勞動合同法生效前就處理了你之前的勞動關(guān)系。之后另簽的勞動合同。這樣，2008年之前是沒有補償這一說法的。之后你剛好是工作了6年，人家給6個月的補償，法律層面應(yīng)該是沒問題的。
2022-01-30 15,340 -
試用期三個月到期不轉(zhuǎn)正
1、我國勞動合同法第19條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、由于法定試用期的最長期限為六個月，因此單位只要是在此法定期限內(nèi)適當延長試用期，是
2022-03-19 15,340
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00:59
勞動合同找不到了怎么辦勞動合同找不到了，可以補簽。一般勞動合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，然后加蓋印章，標注復(fù)印來源即可。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文
4,701 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
