勞動法中臨時工是怎么規(guī)定的?
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《勞動合同法》出臺后，已經(jīng)不存在所謂“臨時工”一說了?，F(xiàn)在的勞動關(guān)系，有三種，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。所有和用人單位存在勞動關(guān)系者，受勞動法律保護(hù)。法律鏈接：《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動法對臨時工的規(guī)定:臨時工可以訂立口頭協(xié)議,不得約定試用期;臨時工以小時計酬為主,勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日;每日工作時間不得超過四小時。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時間長短，單位就應(yīng)該按照勞動法等法律規(guī)定，為勞動者提供勞動保護(hù)。所以臨時工只要與用人單位存在勞動關(guān)系，就受勞動法律的保護(hù)。
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勞動法對臨時工的規(guī)定即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也與公司形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。不簽訂勞動合同，不給予每工作1年1個月的工資，用人單位應(yīng)給予少于一年的年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者可以向所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求介入調(diào)查，或者直接申請仲裁，請求
2022.04.12 2,791 -
臨時工結(jié)工資的勞動法規(guī)定臨時工是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.09 1,100 -
勞動法關(guān)于臨時工工傷的規(guī)定勞動法對臨時雇工意外傷害，如在工作中受傷，也應(yīng)根據(jù)工傷處理。如果在工作期間受傷，也可根據(jù)工傷情況處理。
2020.12.20 291
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法律是否規(guī)定勞動合同法中臨時工
新《勞動合同法》對臨時工的規(guī)定， 2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工
2022-04-07 15,340 -
在《勞動法》中規(guī)定“臨時工工傷認(rèn)定”是如何規(guī)定的
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（
2022-04-18 15,340 -
臨時工的勞動法規(guī)定
“臨時工”適用勞動法，只要產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺的《勞動合同法》明確規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)
2022-04-22 15,340 -
臨時工勞動法規(guī)定
“臨時工”就是所謂的“非全日制用工”，勞動合同法第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂
2022-02-04 15,340
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
