未按規(guī)定支付勞動者工資報酬要支付違約金嗎
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公司未及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》（二）擴規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 按照國務院《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務期，用人單位未及時足額支付工資，勞動者依照勞動合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
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用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者可以催告用人單位補足，也可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬用人單位未按勞動和用約定支付勞動報酬，勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求賠償。
2020.03.30 457 -
未支付勞動報酬要坐牢嗎拒不支付勞動報酬，經(jīng)政府有關部門責令支付后按時支付的，不要坐牢。但如果經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
2020.01.16 150 -
勞動者違約解約要支付違約金嗎？勞動者提前解約違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。沒有約定服務期或者競業(yè)限制的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.12.20 162
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未按照合同約定支付勞動報酬
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
2023-08-06 15,340 -
用人單位違反勞動報酬法規(guī)定或者未按勞動合同約定支付勞動報酬
勞動者付出勞動后有權得到勞動報酬，這是勞動合同的重要內容。對于違反工資或補償規(guī)定的，《勞動合同法》第85條做了專門制裁性規(guī)定。 (1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞
2022-04-01 15,340 -
用人單位未按時支付工資、支付、扣押勞動報酬等方式支付勞動者的話
被拖欠、克扣工資的四種救濟方法。依據(jù)我國的有關規(guī)定，若用人單位拖欠、克扣工資，勞動者可通過如下方式維權： 1.勞動者可與用人單位協(xié)商 2.勞動者可向勞動行政部門投訴 向勞動行政部門投訴，實際上是向當?shù)?/p>
2022-04-07 15,340 -
公司未足額足額支付勞動報酬，勞動者解除合同需要支付違約金嗎？
公司未及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》（二）擴規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四
2022-04-24 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17
