無(wú)償加班被隨意調(diào)換公司怎么辦
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依法維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。對(duì)于無(wú)償加班，勞動(dòng)者當(dāng)然可以拒絕。如果用人單位以此停止勞動(dòng)者的工作，或者與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都是違法行為。對(duì)于用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)問(wèn)題，法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工作地點(diǎn)和工作單位的的，用人單位不得違反合同約定，否則就屬于違法。勞動(dòng)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門（一般設(shè)在人力資源和社會(huì)保障局）申請(qǐng)仲裁。對(duì)于不受理仲裁，或?qū)χ俨貌环?，勞?dòng)者可以到人民法院提起行政訴訟。
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如果公司隨意調(diào)換崗位，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)維權(quán)。公司隨意調(diào)崗，首先要看勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位有沒(méi)有進(jìn)行約定，若是有固定公司隨意調(diào)整崗位，做為勞動(dòng)者可以拒絕若公司強(qiáng)行調(diào)離逼迫其離職是屬于變相精減人員，做為勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)維權(quán)。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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公司加班不發(fā)加班費(fèi)可以隨意加班嗎？公司在休息日加班不發(fā)加班費(fèi)換休是可以的。但是法定節(jié)假日和工作日的延時(shí)加班不可通過(guò)換休或者調(diào)班來(lái)不發(fā)加班費(fèi)。
2020.06.01 182 -
怎么舉報(bào)公司無(wú)償加班公司要求無(wú)償加班，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開(kāi)展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。
2020.06.27 645 -
公司能隨意安排加班嗎公司不能隨意安排加班。一般情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，用人單位不得違反法律，規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并且也要充分保證勞動(dòng)者的休息休假時(shí)間。
2020.05.14 169
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無(wú)償加班被隨意調(diào)換公司怎么辦?
依法維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。對(duì)于無(wú)償加班，勞動(dòng)者當(dāng)然可以拒絕。如果用人單位以此停止勞動(dòng)者的工作，或者與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
如何處理無(wú)償加班被隨便調(diào)換公司？
依法維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。對(duì)于無(wú)償加班，勞動(dòng)者當(dāng)然可以拒絕。如果用人單位以此停止勞動(dòng)者的工作，或者與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
2022-04-21 15,340 -
公司可以隨意調(diào)休加班嗎
不能，加班時(shí)間調(diào)休或調(diào)整公司都是有規(guī)定的，非員工本人意愿調(diào)整的話要員工同意。一般公司限定每月加班不能超過(guò)36小時(shí)，也就是說(shuō)36個(gè)小時(shí)是有加班費(fèi)的，其余的部分可以用來(lái)調(diào)休等，也就是沒(méi)錢。而且每個(gè)月加班時(shí)
2022-03-12 15,340 -
公司隨意調(diào)崗怎么辦
你朋友的完全可以像公司提起仲裁及訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，公司調(diào)整勞動(dòng)者崗位的需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果勞動(dòng)者不答應(yīng)，則公司是不可以隨意的調(diào)整崗位的。另外，如果公司以此為理由開(kāi)除你的朋友的話，公司是違法解除
2022-01-29 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22
