加班換調(diào)休不給加班費合理嗎
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不給加班費給調(diào)休不一定合法，因為根據(jù)《勞動法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，如果是在休息日安排勞動者工作的如果能安排調(diào)休的可以不支付加班費。
加班是否可以調(diào)休不給加班費要看具體情況，一般情況下休息日加班是可以調(diào)休不給加班費的，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，才要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以調(diào)休不給加班費的。
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國慶節(jié)加班不給加班費就只調(diào)休合理嗎？國慶加班不給加班費只調(diào)休是不合理的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，法定節(jié)假日要支付加班費，是不能倒休的。周末加班是可以支付加班費或者倒休的。
2020.09.15 306 -
加班調(diào)休后還要給加班費嗎加班調(diào)休后不需要再支付加班費。但是只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的，延長時間的加班與法定休假日的加班，不適用調(diào)休，應(yīng)當(dāng)支付加班費。
2020.09.07 252 -
周末加班不給加班費調(diào)休違法嗎加班可以調(diào)休不給加班費合法。周末加班調(diào)休是可以抵加班費的，但是如果不予補休的話公司要支付員工百分之二百的工資報酬。也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支
2020.12.29 389
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加班可以調(diào)休不給加班費嗎
勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。 但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可
2022-03-12 15,340 -
加班調(diào)休還給加班費嗎
法定假日加班即使調(diào)休還是應(yīng)當(dāng)支付加班費的。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五
2022-02-02 15,340 -
加班只給調(diào)休不給加班費可以嗎
按規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費，或是為恢復(fù)勞動力，給安排調(diào)休。但是，一些單位安排加班后不給加班費，而是安排其他日子給加班人員休息，即加班只給調(diào)休不給加班費。那么，如果單位都這么
2022-04-07 15,340 -
加班只給調(diào)休不給加班費，加班費只按勞動法嗎
按規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費，或是為恢復(fù)勞動力，給安排調(diào)休。但是，一些單位安排加班后不給加班費，而是安排其他日子給加班人員休息，即加班只給調(diào)休不給加班費。那么，如果單位都這么
2022-04-08 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
