勞動合同違約金算怎樣的
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1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同賠償條款的違約金的計算：一般來說合同違約金上限是不超過標的的20%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加。
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勞動合同違約金怎么算一般情況下，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候，雙方往往都會在勞動合同中約定好違約金還有合同的期限等規(guī)定，以此來確定單方要是真的違約的話也可以承擔自身的違約責任。而根據合同法的規(guī)定，當事人一方違約的話可以根據簽訂合同時規(guī)定的違約金來支付，
2022.04.12 827 -
勞動合同違約金怎么算？1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償； 3、用人單位只有在規(guī)定約定服務期和特定的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。
2020.10.11 187 -
勞動合同違約金的計算1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償； 3、用人單位只有在規(guī)定約定服務期和特定的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。
2020.02.03 284
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勞動合同違約金怎樣計算？
1、明確約定違約金的情況。勞動合同是雙方真實、自主意識表示，如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時應當按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動者違約金。同時，如果賠償實際損失金額超出約
2022-04-16 15,340 -
勞動合同違約金應該怎樣算
除非是公司為你提供過專項培訓或者有競業(yè)禁止條款，否則，公司都無權要求你支付違約金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立
2022-04-04 15,340 -
勞動合同違約金怎么算，勞動合同違約金如何計算，違約
勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人
2022-04-20 15,340 -
勞動合同法違約金的規(guī)定勞動合同違約金怎么算
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人
2022-04-14 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:50
合同的違約金怎么算買賣合同的違約金，由合同雙方約定。雙方當事人可以約定違約金，也可以約定違約金的計算方式。違約金是合同雙方當事人約定在一方違約時，給予守約方的救濟以及對違約方一定的懲罰，也就是由違約方給付守約方違約金。違約金數額通常與違約方造成的損失相關聯。
882 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
