勞動合同單位降低工資
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新勞動合同待遇比原來的合同低，你可以選擇不續(xù)約，可以獲得經濟補償金。但前提是離職證明要注明是公司續(xù)約降低待遇，你不同意續(xù)約，離職的，才可領到經濟補償金。當然，你真的不想在公司做了，才這樣做。 簽訂勞動合同必須經過雙方同意，公司不能將自己要求強加于你，只能跟你協(xié)商好，你同意的情況下再簽。 你可以繼續(xù)留在原工作地工作。公司不允許的，可以以未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件為有，解除勞動合同，要求經濟補償。 最好有證據(jù)證明你是不同意調職的，如給人力資源回復短信寫本人不同意調崗，公司在未經本人同意的情況下強制調崗，本人保留追究的權利，本人要求在原工作地繼續(xù)上班，請知悉。 公司強制執(zhí)行的，帶上證據(jù)到勞動監(jiān)察部門投訴，會有專業(yè)人員跟進的。
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用人單位單方性降低勞動者工資該怎么辦?用人單位單方降低工資，勞動者有權要求提出變更無效。降低工資屬于變更勞動合同的內容，需要與勞動者協(xié)商一致，若勞動者被侵犯合法權益的，可以到勞動行政部門舉報。
2020.10.17 127 -
回原崗位工資降低可以勞動合同解除嗎用人單位與勞動者應按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內容，若需要變，應依照勞動合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應采用書面形式。要看雙
2020.10.30 295 -
單位續(xù)簽勞動合同降工資職工能拒簽嗎單位續(xù)簽勞動合同降工資職工可以拒簽。勞動者可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動合同，或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經濟補償。若公司不同意支付經濟補償金，勞動者可向仲裁部門申請仲裁，以維護勞動者的合法權益。
2020.03.08 168
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單位要求降低勞動合同
新勞動合同待遇比原來的合同低，你可以選擇不續(xù)約，可以獲得經濟補償金。但前提是離職證明要注明是公司續(xù)約降低待遇，你不同意續(xù)約，離職的，才可領到經濟補償金。當然，你真的不想在公司做了，才這樣做。 簽訂勞動
2022-03-21 15,340 -
單位要求降低勞動合同！
新勞動合同待遇比原來的合同低，你可以選擇不續(xù)約，可以獲得經濟補償金。但前提是離職證明要注明是公司續(xù)約降低待遇，你不同意續(xù)約，離職的，才可領到經濟補償金。當然，你真的不想在公司做了，才這樣做。 簽訂勞動
2022-04-29 15,340 -
用人單位擅自降低勞動者工資解除勞動合同
用人單位擅自降低勞動者的工資,勞動者有權按照《《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未
2022-04-03 15,340 -
勞動者簽訂勞動合同要求單位降低工資怎么辦
新勞動合同待遇比原來的合同低，你可以選擇不續(xù)約，可以獲得經濟補償金。但前提是離職證明要注明是公司續(xù)約降低待遇，你不同意續(xù)約，離職的，才可領到經濟補償金。當然，你真的不想在公司做了，才這樣做。 簽訂勞動
2022-03-30 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15
