工傷賠償是跟公司談還是跟社保賠付
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主要是與用人單位談。因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/11443594932631434467.html">工傷賠償金中的一次性傷殘補(bǔ)助金雖然是由工傷保險(xiǎn)基金支付，但是天的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月的實(shí)際收入的平均數(shù)計(jì)算的，只有能證明受傷前12個(gè)月的實(shí)際收入的平均數(shù)才能到工傷保險(xiǎn)賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取到應(yīng)得的賠償，否則工傷保險(xiǎn)賠償窗口的工作人員會(huì)按照傷者受傷前12個(gè)月，繳納的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的平均數(shù)計(jì)算，兩者相差很大。而且，就公司賠償金中由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金都必須先由公司前者改造并提供相關(guān)證明材料，勞動(dòng)者才能在工傷保險(xiǎn)賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取賠償金時(shí)被工作人員受理。
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1.首先應(yīng)確認(rèn)工傷死亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達(dá)成一致，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.因工死亡的可以得到大約50-60萬(wàn)的賠償，父年滿 60，母年滿55且無(wú)生活來(lái)源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。3.職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
工傷跟老板談賠償?shù)牧鞒倘缦拢汗习逭勝r償要就賠償?shù)捻?xiàng)目和金額簽定協(xié)議書；經(jīng)過(guò)雙方的協(xié)商之后，職工所在單位應(yīng)該賠償給因工受傷的職工一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)用、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、因?yàn)槭芄顭o(wú)法自理而需要的護(hù)理費(fèi)、康復(fù)費(fèi)；如果造成殘疾的還應(yīng)該賠付殘疾賠償金等。
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怎樣跟老板談工傷賠償員工一般不要和單位私了，如果要私了的話需要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算賠償之后談。
2020.05.21 479 -
受害人怎么跟保險(xiǎn)公司談賠償談判前已經(jīng)拿到了交警出具的責(zé)任認(rèn)定書，因此在談賠償上，要提前了解國(guó)家認(rèn)可的賠償內(nèi)容，去說(shuō)的時(shí)候有理有據(jù)。有理不在聲高，不要去大吵大鬧也不要去圍堵或者鬧事，保險(xiǎn)公司是見(jiàn)多了，這樣不利于解決問(wèn)題在談判時(shí)，提及到的賠償每一項(xiàng)要逐條逐句，不能隨意索
2020.09.26 1,265 -
十級(jí)工傷是公司賠還是社保賠償用人單位和社保局都會(huì)賠償，工傷十級(jí)傷殘享受以下待遇： 一.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付（工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)）； 二.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放（用人單位承擔(dān)）； 三.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)（用人單位承擔(dān)）； 四.
2020.06.23 625
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工傷賠償怎么跟公司談
有簽署勞動(dòng)合同嗎？或者說(shuō)有工資單工作服工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項(xiàng)目有：一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷
2022-03-20 15,340 -
工傷辭職后還能跟公司談賠償嗎
工傷后須二次手術(shù)，在二次手術(shù)前辭職，跟單位協(xié)商好，是否一次性賠償，如果是一次性賠償，那后面所需要的治療的費(fèi)用，單位就不用負(fù)責(zé)，如果是分批賠償，那就把前期的費(fèi)用先支付了，在治療好后再找單位賠償治療費(fèi)用。
2022-03-24 15,340 -
工傷出院后還能跟公司談賠償嗎
可以的。工傷后可以賠償?shù)捻?xiàng)目：1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒(méi)出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪
2022-01-25 15,340 -
工傷怎么跟公司談索賠
屬于工傷的，先去勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定出的傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，則由單位比照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 工
2022-03-19 15,340
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公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:53
員工工傷社保怎么賠付員工工傷社保賠付的規(guī)定如下：發(fā)生工傷，要先看單位有沒(méi)有為員工參保工傷保險(xiǎn)。 單位如果是不參保的話，單位是有過(guò)錯(cuò)的，單位不參保的話，那直接就是所有的費(fèi)用是由單位自己來(lái)承擔(dān)。 如果參保的話，大部分的錢就是國(guó)家工傷保險(xiǎn)基金付了，單位付小部分。具體
2,417 2022.04.17 -
00:49
社保公司沒(méi)交怎么賠償公司沒(méi)交社保的，需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)對(duì)勞動(dòng)者作出賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動(dòng)合同的，單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為賠償。勞動(dòng)者工作滿六個(gè)月以上不
8,961 2022.05.11
