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工傷停工留薪期期間,社保局不需要支付期間工資,由用人單位按月按原工資待遇支付工資。 原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資
工傷社保局會(huì)賠付醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、職工生活不能自理的護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間的工資福利、去統(tǒng)籌地區(qū)之外的其他地區(qū)的醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療所需要的交通費(fèi)及食宿費(fèi)以及一次性傷殘補(bǔ)助金。如果職工與其所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,還會(huì)賠付一次性就業(yè)補(bǔ)
用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的,職工發(fā)生工傷后,由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目,法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目,由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的,職工發(fā)生工傷后,工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目,都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。用人單位
無法確定,需要鑒定的。通常要經(jīng)過工傷認(rèn)定、工傷費(fèi)用報(bào)銷、傷殘鑒定等程序。工傷認(rèn)定時(shí)要填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)單,提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料,建議到當(dāng)?shù)毓块T領(lǐng)取申請(qǐng)單及一應(yīng)材料說明。工傷醫(yī)療過程
用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的,職工發(fā)生工傷后,由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目,法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目,由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的,職工發(fā)生工傷后,工傷賠償法律規(guī)定的所有
山東省工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)2017年的規(guī)定,九級(jí)工傷賠償計(jì)算是這樣的: 1、醫(yī)療費(fèi):以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn) 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):住院天數(shù)×元天 3、交通費(fèi):按實(shí)際發(fā)生 4、停工留薪工資:本人工資×停工留薪期(
按照工傷等級(jí)賠償。 1.工傷,由單位承擔(dān)賠償責(zé)任,建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再勞動(dòng)能力鑒定,賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算,最后提起勞動(dòng)仲裁索賠。 2.用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事
用人單位不給員工買社保的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令對(duì)其進(jìn)行懲罰。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元
工傷社保局的賠償項(xiàng)目,具體如下: 1、醫(yī)療費(fèi); 2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi); 3、職工生活不能自理的護(hù)理費(fèi); 4、停工留薪期間的工資福利; 5、去統(tǒng)籌地區(qū)之外的其他地區(qū)的醫(yī)院,或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療所需要的交通費(fèi),及食宿費(fèi)以及一次性傷殘補(bǔ)助金; 6、
停繳社保流程有兩種方法: 1、網(wǎng)上申報(bào)辦理減員業(yè)務(wù),無需到社保中心。已開通網(wǎng)絡(luò)申報(bào)的繳費(fèi)單位,每月1-15日內(nèi)可在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行增、減員辦理。繳費(fèi)單位可用申報(bào)輔助系統(tǒng)制作并導(dǎo)出增、減員報(bào)盤文件窗口辦理:磁盤申報(bào)變動(dòng)人數(shù)在5人以上的繳費(fèi)單位可使