離職后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移需要提前交嗎
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《勞動(dòng)合同法》第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。
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需要提前。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，可以提前三十天向用人單位提出辭職，而且辭職的理由是因?yàn)閱挝粵](méi)有為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求用人單位按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照社保法的規(guī)定公司需要補(bǔ)繳在單位工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。遞交了書(shū)面辭職信以后要主動(dòng)找公司溝通，協(xié)商社保補(bǔ)繳和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w事宜，協(xié)商達(dá)成協(xié)議以后以后，等待公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)辭職信的批復(fù)，公司應(yīng)該按照員工歷年在公司的實(shí)際實(shí)際工資收入核算社保的補(bǔ)繳費(fèi)用，根據(jù)在公司工作的年限計(jì)算在公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。各項(xiàng)費(fèi)用核算清楚以后，辦理工作交接，最后才能離開(kāi)公司。
需要提前。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，可以提前三十天向用人單位提出辭職，而且辭職的理由是因?yàn)閱挝粵](méi)有為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求用人單位按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照社保法的規(guī)定公司需要補(bǔ)繳在單位工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。遞交了書(shū)面辭職信以后要主動(dòng)找公司溝通，協(xié)商社保補(bǔ)繳和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w事宜，協(xié)商達(dá)成協(xié)議以后以后，等待公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)辭職信的批復(fù)，公司應(yīng)該按照員工歷年在公司的實(shí)際實(shí)際工資收入核算社保的補(bǔ)繳費(fèi)用，根據(jù)在公司工作的年限計(jì)算在公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。各項(xiàng)費(fèi)用核算清楚以后，辦理工作交接，最后才能離開(kāi)公司。
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男方需要交生育保險(xiǎn)，女方需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎男方交的社保女方可以享受生育保險(xiǎn)，在女方未就業(yè)的時(shí)候，女方的的配偶可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。
2020.08.17 228 -
以公司未繳納社保為由離職是否需要提前以公司未繳納社保為由離職需要提前公司。 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，可以提前三十天向用人單位提出辭職，而且辭職的理由是因?yàn)閱挝粵](méi)有為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照社會(huì)保險(xiǎn)法
2022.09.03 1,154
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離職以后員工還需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，
2022-10-05 15,340 -
離職之后還需要交納新單位繳納的社保嗎？
在原單位自動(dòng)離職了，原單位會(huì)及時(shí)到用人單位所在地的社保局辦理社保減員手續(xù)，如果用人單位不辦理社保減員，用人單位需要繼續(xù)繳費(fèi)，這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是不經(jīng)濟(jì)的，不會(huì)存在社保欠費(fèi)的說(shuō)法，用人單位給勞動(dòng)者辦理社保
2022-05-06 15,340 -
離職后單位需要辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)嗎
《勞動(dòng)合同法》第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)
2022-04-26 15,340 -
社會(huì)保險(xiǎn)需要轉(zhuǎn)移嗎
如果是換了工作城市，最好進(jìn)行轉(zhuǎn)移，社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移是指在對(duì)于參保人員跨統(tǒng)籌區(qū)域流動(dòng)就業(yè)的，轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的這一過(guò)程。如果社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移不回來(lái)的話，那就意味著你的社會(huì)保險(xiǎn)將會(huì)在另一個(gè)城市領(lǐng)取。而國(guó)家規(guī)定社會(huì)
2022-05-28 15,340
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社保轉(zhuǎn)移后社?？ㄐ枰匦罗k嗎社保轉(zhuǎn)移后社?？ㄐ枰匦罗k。社保轉(zhuǎn)移到其他城市了，原來(lái)的社?？ň妥詣?dòng)作廢了，必須得社保所在地給發(fā)新卡，辦新卡要求帶上身份證和原來(lái)的社保卡，去轉(zhuǎn)入地社保服務(wù)大廳辦理社保卡轉(zhuǎn)換手續(xù)。異地轉(zhuǎn)社保最好由本人，持《參保繳費(fèi)憑證》至新就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
10,548 2022.05.11 -
01:01
轉(zhuǎn)移社保醫(yī)保會(huì)一起轉(zhuǎn)移嗎轉(zhuǎn)移社保醫(yī)保會(huì)一起轉(zhuǎn)移。具體轉(zhuǎn)移流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)。新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)
9,929 2022.05.11 -
01:15
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納滿15年還需要繳納嗎養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納滿15年還需要繳納。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于用人單位的法定義務(wù)。到達(dá)退休年齡，并且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限未滿足15年的職工，可以一次性取出，但到達(dá)法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限的參保人員，不能享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待
11,320 2022.04.17
