勞動(dòng)合同法82條中規(guī)定的是怎樣簽訂的？
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 歡迎訪問(wèn)我的個(gè)人網(wǎng)站學(xué)習(xí)更多的法律常識(shí)
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勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定是，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與員工訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，或者違反規(guī)定不與員工訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，要向員工支付雙倍工資。
該規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的基本原則，是用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)遵守的基本原則。出現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者間自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同情形時(shí)，對(duì)未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因應(yīng)加以審查分析，方最終判斷用人單位是否違反了《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定的基本原則，在此基礎(chǔ)上認(rèn)定用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。
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勞動(dòng)法第82條新勞動(dòng)合同法規(guī)定“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”并不應(yīng)簡(jiǎn)單理解為未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)狀態(tài)，該法條規(guī)范的是用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同。如果用人單位已經(jīng)依法跟勞
2020.01.03 1,287 -
未簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法多少條的規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.27 540 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是怎樣規(guī)定的？建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.08.26 235
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勞動(dòng)合同法第82條是怎樣規(guī)定的
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的適用不應(yīng)該只孤立考查該條款規(guī)定本身，應(yīng)該結(jié)合《勞動(dòng)合同法》總則規(guī)定的相關(guān)原則、立法精神進(jìn)行理解與適用。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同法82條有怎樣規(guī)定
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)法第82條是怎樣規(guī)定的
1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)
2022-04-20 15,340 -
《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定是怎樣的
1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)
2022-04-20 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
