用人單位在什么情況下可以強制勞動者加班?
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用人單位是不可以強制勞動者加班的。加班必須經過勞動者的同意，如果強制勞動者加班的屬于違法行為，勞動者有權拒絕。并且要是因為生產的需要才可以要求勞動者加班。強制加班的，會受到行政處罰。
用人單位不可以強制勞動者加班。加班必須經過勞動者的同意，如果強制勞動者加班屬于違法行為，勞動者有權拒絕。并且如果是因為生產的需要才可以要求勞動者加班。強制加班的，會受到行政處罰。
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用人單位可以強迫勞動者加班嗎用人單位不能強迫勞動者加班。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
2020.05.24 176 -
用人單位是否可以強迫勞動者加班用人單位不可以強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位強迫勞動者加班的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經濟補償。勞動者也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.07.15 137
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有用人單位強制勞動者上班的情況下用人單位可以強制加班嗎
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2022-04-13 15,340 -
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2022-04-17 15,340 -
用人單位可以強制勞動者加班嗎用人單位可以強制勞動者加班
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2022-05-04 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況
3,342 2023.01.17 -
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什么情況下可以強制離婚沒有強制離婚這種說法，夫妻離婚有兩種，一是協(xié)商離婚，二是起訴離婚。起訴離婚的話，就需要提供夫妻感情破裂的證據(jù)，法院會根據(jù)夫妻是否感情破裂，作出相應的判決。男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解，或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離
2,553 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
