申請仲裁討薪是否只有一年
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申請仲裁討薪時效期為一年 根據(jù)《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，討薪仲裁的時效期為1年，如果過了時間，仲裁委員會應(yīng)該不會受理勞動者的仲裁申請了。另外，訴訟時效已過的情況下，法院也很難受理勞動雙方的爭議。 如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認定申請仲裁期間中斷：（—）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如果有類似的情況從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，仲裁期間可重新計算。
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農(nóng)民工討薪申請勞動仲裁要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
沒有證據(jù)的臨時工討薪是可以申請仲裁的。根據(jù)我國的法律規(guī)定，沒有證據(jù)是不會影響申請勞動仲裁的權(quán)利的，只是由于沒有充足的證據(jù)，會影響仲裁的最后結(jié)果。
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調(diào)崗降薪是否可以申請勞動仲裁因為調(diào)崗降薪發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。勞動爭議包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.07 162 -
公司降薪是否可以申請勞動仲裁公司降薪可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，所以是可以提出勞動仲裁的。 申請勞動仲裁流程如下： 1、提交申請書，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并
2022.07.15 1,204 -
公司降薪是否可以申請勞動仲裁用人單位降薪可以申請勞動仲裁。 薪資調(diào)整不是用人單位一方面說了算，需要與員工協(xié)商一致，才能生效。如果用人單位單方面做此調(diào)整，是無效的決定。員工可以此提出勞動仲裁，要用人單位支付經(jīng)濟補償金。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)
2020.01.09 166
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年底申請勞動仲裁討薪有用嗎
首先，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條相關(guān)規(guī)定，申請人申請勞動仲裁，應(yīng)提交仲裁申請，并載明應(yīng)提交的事項。具體條款如下： 第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
2022-07-21 15,340 -
討薪需要先申請仲裁嗎
可以不申請勞動仲裁，通過協(xié)商、調(diào)解、向勞動部門投訴、反映等方式解決。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行
2022-06-12 15,340 -
怎么寫討薪仲裁申請書
《中華人民共和國仲裁法》第二十三條仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請
2021-10-13 15,340 -
討薪需要先申請仲裁嗎？
可以不申請勞動仲裁，通過協(xié)商、調(diào)解、向勞動部門投訴、反映等方式解決。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行
2022-11-11 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
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