離職把款都報給孕婦的會扣工資嗎
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因為是孕婦，產(chǎn)婦不可以不給工種報酬。根據(jù)法律規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。實行男女同工同酬。
員工懷孕，突然離職不扣工資。懷孕后提前告知單位即可離職，單位扣押金和工資違法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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孕婦離職工資怎么算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.04 188 -
員工懷孕突然離職會不會扣工資員工懷孕，突然離職不扣工資。懷孕后提前告知單位即可離職，單位扣押金和工資違法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。
2022.11.07 407 -
孕婦離職工資怎么計算懷孕期間辭職工資按照合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。雖然法律規(guī)定企業(yè)不得主動辭退懷孕的員工，但是法律并沒有禁止員工自己提出離職申請。孕婦辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位。
2020.06.16 155
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孕婦離職會被扣工資嗎
即使因為孕婦懷孕離職，也不應(yīng)該扣工資。 《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低
2022-03-21 15,340 -
孕婦離職了會扣工資嗎
即使因為孕婦懷孕離職，也不應(yīng)該扣工資。 《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低
2022-04-24 15,340 -
孕婦離職扣工資嗎？
即使因為孕婦懷孕離職，也不應(yīng)該扣工資。 《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低
2022-04-24 15,340 -
孕婦報假會扣工資嗎
勞動法規(guī)定單位是不可以克扣工資的，若女工懷孕期間請假并沒有產(chǎn)生勞動情況下，請假時間扣除當(dāng)天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。1、產(chǎn)假是國家法定的假期，產(chǎn)假期間是有工資待遇的。 2、但是如
2022-04-18 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:23
孕婦可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間提出離婚的，男方同意后，雙方可以通過
2,372 2022.04.17
