勞動合同終止時用人單位要支付勞動報酬嗎
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（一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
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用人單位未按勞動和用約定支付勞動報酬，勞動者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求賠償。
因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對于企業(yè)克扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支持25%的工資賠償金。用人單位對支付勞動者的勞動報酬負(fù)有不可推卸的舉證責(zé)任，不得拒絕;用人單位拒絕就支付勞動者勞動報酬舉證將承擔(dān)不利的后果。
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用人單位向勞動者支付勞動報酬時有什么義務(wù)用人單位向勞動者支付勞動報酬時的義務(wù)有： 1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付； 2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人； 3、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付； 4、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日
2020.12.03 205 -
用人單位向勞動者支付勞動報酬時有哪些義務(wù)用人單位向勞動者支付勞動報酬時的義務(wù)有： 1.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付； 2.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人； 3.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付； 4.如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日
2020.07.17 167 -
用人單位未及時支付勞動報酬怎么辦用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬，也可以因此解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動者還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.05 187
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單位支付勞動報酬不足可以終止勞動合同嗎
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不足額支付費(fèi)，是否可以視為未按約支付勞動報酬，未作出
2022-04-04 15,340 -
勞動合同終止后用人單位不支付勞動報酬的，勞動者可以怎么要回工資
工資應(yīng)該及時發(fā)放，勞動合同法第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，?/p>
2022-01-19 15,340 -
用人單位不按時支付勞動報酬
有受其控告拒不支付勞動報酬的風(fēng)險。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者
2022-01-31 15,340 -
用人單位不支付勞動報酬、不解除勞動合同、拒不支付勞動報酬的行為
1、為什么被拘留？什么都不說清楚怎么回答？混淆視聽？ 2、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有
2022-02-24 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:22
拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17
