公司拖欠未簽訂勞動(dòng)合同沒發(fā)工資怎么辦
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公司沒簽勞動(dòng)合同，不發(fā)工資，建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。#160;2#160;可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金；#160;6#160;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；#160;7#160;月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；#160;8#160;可以到勞動(dòng)稽查部門投訴，要求補(bǔ)繳社?；蛳鄳?yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；#160。
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公司未簽勞動(dòng)合同并且拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以要求其及時(shí)補(bǔ)簽，并且足額向本人支付工資；協(xié)商不成的，則可以通過去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院提起訴訟等方式來解決。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦？勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同并且拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先找公司進(jìn)行協(xié)商，要求簽訂勞動(dòng)合同并且支付工資；協(xié)商不一致的，勞動(dòng)者可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付賠償金。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴處理。
2020.04.17 212 -
未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦首先，用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，其法律后果是，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日，支付二倍工資。 其次，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)勞動(dòng)者工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可持相關(guān)證據(jù)材
2020.09.27 160 -
未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位從錄用當(dāng)天開始超過一個(gè)月但是不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面形式的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該要向勞動(dòng)者支付每月工資的兩倍。用人單位如果違反本法的規(guī)定，沒有與勞動(dòng)者訂立沒有固定期限勞動(dòng)合同的，該要從本來應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同
2022.04.12 2,173
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沒簽訂勞動(dòng)合同，公司拖欠工資怎么辦
與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，但是有的用人單位為了逃避法律責(zé)任，可能會(huì)拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，甚至有的用人單位還會(huì)拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬。那么，沒有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦沒有勞動(dòng)合同拖欠工資
2022-07-07 15,340 -
工資沒有簽訂勞動(dòng)合同公司拖欠工資怎么辦？
可以收集證據(jù)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-05-09 15,340 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦
與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，但是有的用人單位為了逃避法律責(zé)任，可能會(huì)拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，甚至有的用人單位還會(huì)拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬。那么，沒有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦沒有勞動(dòng)合同拖欠工資
2023-07-20 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同公司拖欠工資怎么辦
可以收集證據(jù)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-04-03 15,340
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01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動(dòng)者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員會(huì)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，依法對(duì)用人單位進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并責(zé)令用人單位盡快支付拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、勞動(dòng)者可根據(jù)《勞
871 2022.05.23
