訂立書面勞動合同有沒有法律效力
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勞動合同的簽訂雙方是按照《勞動合同法》規(guī)定協(xié)商一致簽訂書面的,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務,這樣的勞動合同是合法的。 用人單位和勞動者建立勞動關系,應當按照《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同,通常需要包含如下內容: 一、《勞動合同法》第17條規(guī)定:勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定,住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定,代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件,如護照。 (三)勞動合同期限; 勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協(xié)商一致而確定下來的,用人單位提供工作崗位,勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。 (四)工作內容和工作地點; 工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動,在什么地點勞動,怎么提供勞動,從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所,包括:場所位置、環(huán)境、條件等。
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勞動合同續(xù)訂書滿足以下條件有效:勞動者和用人單位具有相應的民事行為能力;不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗;意思表示真實。勞動合同到期,用人單位不續(xù)訂的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
如果用人單位故意不訂立書面勞動合同,且自用工之日起超過一個月不滿一年的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;自用工之日起超過一年,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付二倍工資最多以十一個月為限。
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2022-11-11 15,340 -
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2021-11-19 15,340
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615 2023.03.22 -
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623 2022.05.21 -
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