單方解除勞動合同的條件有哪些，用人單位單方解除勞動合同
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具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。用人單位單方解除合同的方式： 1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。 2、非過錯性辭退即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經濟補償。 3、經濟性裁員經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
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用人單位單方解除勞動合同有三種情形： 1、勞動者有重大過錯； 2、預告解除，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； 3、裁員解除。
用人單位有“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。 用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有4種：勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件；勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度；勞動者被追究刑事責任；勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害。 用人單位應提前30天書面通知勞動者解除勞動合同的情形有3種：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
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用人單位單方解除勞動合同用人單位有合理合法的理由時可以單方面解除勞動合同。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不符合法律規(guī)定，應當賠償勞動者的損失，包括 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者工資; 2、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，按
2020.01.11 250 -
勞動合同用人單位單方解除《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。） （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（特別提示：用人單位須證明
2020.05.02 342 -
單位單方解除勞動合同（一）在試用期被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正
2020.02.19 401
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單方解除勞動合同條件有哪些，用人單位可單方解除勞動
具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。用人單位單方解除合同的方式： 1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人
2022-04-01 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同的條件有哪些，用人單位解除勞動合同程序
根據《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的用人單位才可以單方解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
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用人單位單方解除勞動合同的條件是什么，用人單位解除勞動合同條件
1.用人單位無條件單方面解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營
2022-03-07 15,340 -
用人單位解除勞動合同的條件有哪些，用人單位解除勞動
用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》執(zhí)行，勞動雙方存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與
2022-04-07 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
