特種作業(yè)人員辭退怎么賠償
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1、確定你所從事的職業(yè)是否屬于有毒有害工種，參見《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》 2、確定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)閮烧叩难a(bǔ)償不一樣 3、確定是以為什么原因造成的辭退，因?yàn)槿绻遣蛔袷貏趧?dòng)紀(jì)律等就只有補(bǔ)償，沒有賠償 4、工作期限，即從何時(shí)開始從事該工種 5、確定以上情形之后，才能確定補(bǔ)償數(shù)額的，通常情況下，按照工齡計(jì)算，工齡滿1年給予1個(gè)月工作的補(bǔ)償金
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與法定退休年齡一樣。特種作業(yè)人員的年齡要求是：年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡。其中法定退休年齡是：男性60周歲，女性55周歲。
特種作業(yè)人員能提前退休。特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費(fèi)年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內(nèi)并達(dá)到規(guī)定年限，有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）。
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特種作業(yè)操作證和特種作業(yè)人員證有什么區(qū)別特別注意，”特種設(shè)備作業(yè)人員證“與“特種作業(yè)操作證“是兩種不同的證件，特種設(shè)備作業(yè)人員證由行政審批局頒發(fā)；特種作業(yè)操作證由應(yīng)急管理部門頒發(fā)。
2020.11.29 1,798 -
企業(yè)辭退殘疾人員怎么賠償1、勞動(dòng)者因工傷殘疾辭退的，按照工傷保險(xiǎn)辦理； 2、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模磩趧?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不
2020.04.20 569 -
特種作業(yè)人員人員管理制度年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；經(jīng)社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，并無妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；具有初中及以上文化程度；具備必要的安
2020.01.31 144
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特種作業(yè)人員被辭退怎么賠償
1、確定你所從事的職業(yè)是否屬于有毒有害工種，參見《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》 2、確定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)閮烧叩难a(bǔ)償不一樣 3、確定是以為什么原因造成的辭退，因?yàn)槿绻遣蛔袷貏趧?dòng)紀(jì)
2022-04-25 15,340 -
特種作業(yè)員被辭退怎么賠償
1、確定你所從事的職業(yè)是否屬于有毒有害工種，參見《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》 2、確定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)閮烧叩难a(bǔ)償不一樣 3、確定是以為什么原因造成的辭退，因?yàn)槿绻遣蛔袷貏趧?dòng)紀(jì)
2022-04-25 15,340 -
特種作業(yè)人員辭退補(bǔ)償怎么計(jì)算
1、確定你所從事的職業(yè)是否屬于有毒有害工種，參見《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》 2、確定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)閮烧叩难a(bǔ)償不一樣 3、確定是以為什么原因造成的辭退，因?yàn)槿绻遣蛔袷貏趧?dòng)紀(jì)
2022-04-25 15,340 -
特種作業(yè)工人被辭退怎樣賠償？
1、確定你所從事的職業(yè)是否屬于有毒有害工種，參見《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》 2、確定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)閮烧叩难a(bǔ)償不一樣 3、確定是以為什么原因造成的辭退，因?yàn)槿绻遣蛔袷貏趧?dòng)紀(jì)
2022-04-17 15,340
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿
1,511 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17
