解除無固定期限合同的條件
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無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，所以和其他類型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法的一些變更原則——一、協(xié)商解除。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，我們知道，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的勞動(dòng)合同。二、法定解除如果在合同履行過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動(dòng)者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利： 1.用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動(dòng)合同，可以參照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條所列舉的關(guān)于解除無固定期限勞動(dòng)合同的14種情形，譬如因職工嚴(yán)重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動(dòng)者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。 2.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權(quán)解除合同。另外，《實(shí)施條例》第18條也具體列舉了勞動(dòng)者可以依法解除無固定期限勞動(dòng)合同的13種情形。三、約定解除無固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
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無固定期限合同的解除條件： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同； 2、用人單位違反法律規(guī)定或嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除無固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者被刑事處罰或嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。
解除無固定期限合同的條件是： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同； 2、用人單位違反法律規(guī)定或嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除無固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者被刑事處罰或嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。
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無固定期限合同解除的具體條件第一，若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位單方面解除或者是終止勞動(dòng)合同，用人單位的行為是違法的，應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
2021.01.19 244 -
無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知
2020.10.25 162 -
無固定期限勞動(dòng)合同解除條件如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)協(xié)商一致，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響了本單位完成的工作任務(wù)的，或者經(jīng)過用人單位提出還是不改正的，用人單位也
2022.04.12 1,003
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無固定期限合同的解除條件
(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；(2)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其
2022-08-31 15,340 -
合同無固定期限的解除條件
(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；(2)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其
2022-09-04 15,340 -
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1、按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 2、協(xié)商解除 協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合
2022-07-23 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同的解除有哪些條件，解除無固定期限
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
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無固定期限勞動(dòng)合同的條件無固定期限勞動(dòng)合同的條件如下： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同； 3
805 2023.01.04 -
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25
