職工哺乳期剛滿一年，就被單位辭退的，單位應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任要根據(jù)具體情況來(lái)分析： 1、如果是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，單位辭退職工的，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該向職工支付賠償金（即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。 2、如果是合同期滿而單位不續(xù)簽合同的，則單位應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條所真憑實(shí)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果職工具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的情形之一的，單位屬于合法解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。