怎么算辭職后加班費和工資
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辭職后，加班費和工資應(yīng)當正常支付。 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 工資包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金等。 1、加班按實際天數(shù)、小時數(shù)計算 2、用人單位應(yīng)當支付加班費，沒有”未及時發(fā)放的支付補償金“的依據(jù) 3、請假、加班相互抵消不合理 4、遲到不能扣工資，勞動法50條明確規(guī)定”不得克扣” 5、15日辭職，工資發(fā)放應(yīng)當按照上個月工資的一半發(fā)放，因為工資組成部分包含：加班加點工資、補貼、津貼、獎金等。 6、綜合保險費，不需要繳納。有證據(jù)證明已繳納當月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的，可以代扣 7、更改工資發(fā)放日合理，不能要求賠償金。
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根據(jù)我國勞動法規(guī)定，加班費屬于員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。 企業(yè)應(yīng)當在每個工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。 如果員工離職時工資結(jié)算周期沒有結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費。 但是，年終獎應(yīng)當按照雙方勞動合同的約定執(zhí)行，雙方如果約定了年終獎單位就應(yīng)該支付，沒有約定單位可以無需支付。
日工資＝月工資收入÷月基薪天數(shù)。小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 加班工資應(yīng)當按以下方式計算： 一、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%； 二、休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×200%； 三、法定休假日；小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×300%。
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基本工資和加班費怎么計算基本工資加班費的計算需要分幾種情況，具體如下： 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基
2022.08.24 457 -
辭職后發(fā)現(xiàn)工資條上加班費空白怎么辦？辭職后發(fā)現(xiàn)工資條上加班費空白，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.08.22 101 -
工資2200加班費怎么算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資; 2、休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班
2020.05.05 1,704
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辭職后，加班費和工資怎么辦
辭職后，加班費和工資應(yīng)當正常支付。 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 工資包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金等。
2022-03-24 15,340 -
辭職后加班怎樣辦加班費怎么算工資
勞動者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班
2023-04-04 15,340 -
辭職后加班工資怎么算？
加班工資計算： 1、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)； 2、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)； 3、工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年
2022-11-12 15,340 -
辭職后加班工資怎么算
當然可以索要加班費，但是你的證據(jù)要齊全，因為你們沒有考勤記錄，所以很難講。雖然上班時間一共有9個半小時，你說沒有規(guī)定休息時間，但是單位完全可以說中間實際有休息時間的（吃中飯）。 還是去勞動局/勞動仲裁
2022-08-09 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
