勞動(dòng)者不批準(zhǔn)不經(jīng)過批準(zhǔn)也可以辭職嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在《勞動(dòng)合同法》第37條中有著明確的規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f勞動(dòng)者辭職時(shí)，并不需要有什么特別的理由，只要提交了書面的辭職報(bào)告，不管用人單位是否批準(zhǔn)，30日后他就可以離開工作崗位，用人單位也必須為其結(jié)算工資，辦理相關(guān)離職手續(xù)。而在試用期內(nèi)的更簡單，只要提前3日和單位打個(gè)招呼，而且也不必提交書面的辭職申請(qǐng)。也就是說，用人單位其實(shí)就沒有員工辭職的審批權(quán)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
勞動(dòng)者辭職不必須得到單位的批準(zhǔn)。提交辭職信30日后可以正式離職（試用期內(nèi)3日后即可正式離職），用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到單位的批準(zhǔn)。
-
不批準(zhǔn)辭職勞動(dòng)者該怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人
2020.05.23 143 -
勞動(dòng)者辭職必須經(jīng)單位批準(zhǔn)嗎勞動(dòng)者辭職的，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)，勞動(dòng)者只需要提前三十天書面通知單位即可辭職；如果是試用期的勞動(dòng)者，只需要提前三天通知單位即可。 不過如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，且約定了試用期的，在試用期未結(jié)束時(shí)辭職的，勞動(dòng)者需要支付違約金。
2020.12.13 137 -
勞動(dòng)者辭職需要批準(zhǔn)嗎勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。
2020.04.17 490
-
勞動(dòng)者不批準(zhǔn)辭職可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)局不批準(zhǔn)辭職
現(xiàn)在勞動(dòng)局的建議我：廠方如有違法，你不要也跟著違法，如果你不去上班，廠里可以以曠工或自離除名，因此你可向廠方遞交了辭工書并表達(dá)了是因?yàn)閺S方未依法計(jì)算工資少計(jì)了勞動(dòng)報(bào)酬這個(gè)意思。廠方當(dāng)然不批，但我將此辭
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)者辭職不批準(zhǔn)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)者辭職不批準(zhǔn)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提
2022-05-08 15,340
-
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
00:51
批準(zhǔn)逮捕后可以取保嗎批準(zhǔn)逮捕后是否可以取保候?qū)?，要根?jù)要根據(jù)是否符合取保候?qū)彽臈l件而定。取保候?qū)彽臈l件與執(zhí)行如下，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；2、可能判處有期徒刑
1,341 2022.04.17
