工傷十五天上班怎么算工傷
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有上班前天受傷算不算工傷？上班時間之前受傷的，如果是在上班途中發(fā)生不是本人主要責(zé)任的交通事故，包括城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但是如果不是的，則不算工傷。
2020.08.25 120 -
頭兩天上了兩天班工傷怎么算1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額; 2、如果用人單位購買了工傷保險，醫(yī)療費由工傷保險基金報銷，誤工費由單位支付，若是造成傷殘，且被
2020.11.12 189 -
上班二十幾天受工傷怎么處理第一，在私人家干活發(fā)生事故，不屬于工傷，應(yīng)該按照人身損害賠償辦法，協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以到法院起訴。 第二，只有城鎮(zhèn)職工因為工作受傷，才可以認(rèn)定工傷。
2020.09.22 154
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上班五天工資怎么算
勞動者上班五天也有工資。只要是工作了，不管是工作幾天，都會有工資的。一般在解除或者終止勞動合同時，用人單位需支付相應(yīng)的工資，如果用人單位不支付的，勞動者可以向勞動保障部門進(jìn)行投訴。
2022-07-06 15,340 -
上班十天工傷如何計算賠償
首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活
2022-08-13 15,340 -
屬于工傷十五天工資應(yīng)該怎么算
我的回答是：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付
2022-08-09 15,340 -
六十五歲上班路上被車撞算工傷嗎
六十五歲上班路上被車撞不算工傷。勞動者年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人
2022-03-11 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
