勞動合同試用期適用哪些法律？
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勞動合同法規(guī)定：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（6）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（7）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（8）在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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根據(jù)勞動合同期間的長短不同可約定不同期間的試用期，違反試用期的規(guī)定需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律對勞動合同試用期期限，試用期工資，試用期解除勞動合同等都做了特別規(guī)定。
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試用期期間發(fā)生勞動糾紛,適合用哪種法律試用期期間發(fā)生勞動糾紛，適合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。勞動者可以與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，勞動者向人民法院提起勞動訴訟進(jìn)行解決。
2020.12.15 238 -
試用期與勞動糾紛適用哪一種法律如果單位與勞動者在試用期期間發(fā)生勞動糾紛，適合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，勞動者向人民法院提起勞動訴訟進(jìn)行解決。
2020.10.27 144 -
試用期沒勞動合同有哪些法律依據(jù)試用期沒勞動合同是違法的，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；未訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視為簽訂無固定期限勞動合同；未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二
2020.12.28 98
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《勞動合同法》適用試用期期限有哪些規(guī)定
《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同
2022-04-19 15,340 -
勞動合同法有什么規(guī)定試用期一般適用哪些法律
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一
2022-04-05 15,340 -
試用期適用什么勞動合同法
《勞動合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定： (1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 (2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限
2022-04-12 15,340 -
勞動合同試用期有哪些法律規(guī)定
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個另：同一用人單位
2022-03-24 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
