法律對勞動合同法轉(zhuǎn)正賠償?shù)囊?guī)定是怎樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公司出錢培訓（指專項培訓）并簽訂了服務年限，你沒有完成服務年限的；二是，違反競業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、工資=基本工資+績效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，二是公司如果考核你績效低，那么請公司出示依據(jù)
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同法轉(zhuǎn)正的法律規(guī)定：試用期滿，符合錄用條件的轉(zhuǎn)正；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；其他。
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。
-
-
法律對勞動合同試用期的規(guī)定是怎樣的試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。 單位和勞動者協(xié)商一致，可以約定試用期，也可以不約定。但用人單位不可以隨意約定試用期的期限。 勞動合同期限三個月以上不滿一年
2020.05.11 128 -
勞動法對員工賠償是怎樣的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
2020.04.20 128
-
勞動合同法轉(zhuǎn)正的法律規(guī)定是怎樣的
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。
2022-07-04 15,340 -
勞動合同法轉(zhuǎn)正的法律規(guī)定
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。 勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循
2022-03-21 15,340 -
勞動合同法轉(zhuǎn)正規(guī)定是怎樣的
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。 勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循
2022-04-09 15,340 -
附勞動合同法轉(zhuǎn)正賠償規(guī)定
根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公司出錢培訓（指專項培訓）并簽訂了服
2022-04-06 15,340
-
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:53
怎樣簽合同才算正規(guī)法律合同合同是否具有法律效力，關鍵取決于合同當中的內(nèi)容，以及簽訂合同的一些形式要件是否具備。具體如下：1、簽訂合同的雙方當事人具有相應的民事行為能力；2、訂立的合同的內(nèi)容反映了簽訂人真實的意思表示；3、訂立的合同的內(nèi)容沒有違反法律、行政法規(guī)的強制性
1,335 2022.05.11
