公司以工資百分之三十扣除養(yǎng)老金合理嗎
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勞動(dòng)者百分之三十績(jī)效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的,養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納是按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算的,勞動(dòng)者和用人單位各承擔(dān)各自應(yīng)當(dāng)繳納的部分?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六十一條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人。第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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工資扣除百分之三十,是這樣計(jì)算: 第一步,把工資的數(shù)目,乘0.3(百分之三十就是0.3)得出一個(gè)數(shù),這個(gè)數(shù)是工資的百分之三十; 第二步,用工資數(shù)目減去第一步得出的那個(gè)數(shù)(就是工資的百分之三十的那個(gè)數(shù)),這樣,就得到工資被扣除百分之三十之后得到的數(shù)目。
按條款解釋,不管什么責(zé)任,保險(xiǎn)公司都有一定的免賠,如果不投保不計(jì)免賠率保險(xiǎn),則免賠部分保險(xiǎn)公司不賠償,若投保了不計(jì)免,則這部分保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償。
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辭工扣百分之三十合法嗎正常要提前通知單位辭職,不按規(guī)定提前通知單位辭職,給單位造成損失,單位可以要求賠償,但是扣工資、罰款是違法的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2020.03.22 248 -
離職扣除工資百分之二十合法嗎若用人單位隨意克扣員工的工資,勞動(dòng)者可以先行與其協(xié)商,由公司給出克扣工資的理由,如對(duì)公司給出的理由不滿意或者公司不給理由的話,可以申請(qǐng)法律途徑。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服
2020.04.18 1,035 -
急辭工扣百分之三十合法嗎?不合法。 (一)用人單位不能隨意苛扣工人工資,苛扣行為違法,建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴; (二)但急辭工屬于違反勞動(dòng)法的行為,如果給單位造成損失,要承擔(dān)賠償責(zé)任; (三)如果急辭工沒(méi)有給單位造成損失,則單位不能扣工資。
2020.02.13 1,447
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公司以工資百分之三十扣除養(yǎng)老金合理嗎?
勞動(dòng)者百分之三十績(jī)效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的,養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納是按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算的,勞動(dòng)者和用人單位各承擔(dān)各自應(yīng)當(dāng)繳納的部分?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日
2022-04-08 15,340 -
公司這樣扣除退休工資百分之三十,合理嗎
勞動(dòng)者百分之三十績(jī)效工資打入總工資中繳納養(yǎng)老金是合理的,養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納是按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算的,勞動(dòng)者和用人單位各承擔(dān)各自應(yīng)當(dāng)繳納的部分?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日
2022-04-08 15,340 -
公司無(wú)故扣工資百分之十
用人單位無(wú)故收取工人工資百分之十一是違法的,對(duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可
2022-03-04 15,340 -
保險(xiǎn)公司扣除百分之十
按條款解釋,不管什么責(zé)任,保險(xiǎn)公司都有一定的免賠,如果不投保不計(jì)免賠率保險(xiǎn),則免賠部分保險(xiǎn)公司不賠償,若投保了不計(jì)免,則這部分保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償。
2021-12-28 15,340
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00:53
超載百分之百能判緩刑嗎從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī),在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車時(shí),嚴(yán)重超過(guò)額定乘員載客,構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪。但并不一定能判處緩刑,需要根據(jù)實(shí)際情況確定。雖然危險(xiǎn)駕駛罪,一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國(guó)刑法》第七十二條規(guī)定,對(duì)于被判處
996 2022.04.17 -
01:17
合同違約金可以扣除嗎合同違約金可以扣除嗎合同違約金可不可以扣除,需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定。 1、可扣除。若對(duì)方對(duì)于是否違約等沒(méi)有意見的,可直接扣除違約金。在雙方對(duì)于違約行為的構(gòu)成、違約責(zé)任等約定較清楚時(shí),可扣除對(duì)方應(yīng)承擔(dān)的違約金; 2、謹(jǐn)慎扣除。雙方對(duì)于違約行為
3,991 2022.04.15 -
01:05
逾期違約金一般百分之多少逾期違約金一般不高于30%。根據(jù)我國(guó)民典法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,合同的違約金可以由簽訂合同的雙方當(dāng)事人根據(jù)真實(shí)的意思表示進(jìn)行約定,但是一般來(lái)說(shuō),合同違約金上限不超過(guò)實(shí)際損失的30%,如果超過(guò)30%的,當(dāng)事人在起訴是可以請(qǐng)求法院予以降低違約
4,929 2022.04.17






