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可以的,看勞動(dòng)合同約定,如勞動(dòng)合同約定用工方無(wú)過(guò)錯(cuò),且因員工未盡提前告知義務(wù),單方解除勞動(dòng)合同,未給予用工方換人期限離開崗位且實(shí)際造成用工方損失的,可扣除約定違約金,違約金不得超出法定范圍。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。
解除合同和違約金一般不可以并存。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,屬于違約行為,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。違約金是對(duì)違約行為造成損失的彌補(bǔ),解除合同和違約金不可以同時(shí)適用。
違約金與解除合同是可以并存的。合同解除后,當(dāng)事人存在違約情形的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。
違約金可以抵扣。一般商業(yè)行為導(dǎo)致的違約金,可以在企業(yè)所得稅前扣除。合同金、賠償金可以在企業(yè)所得稅前扣除,對(duì)方公司收到違約金,賠償金必須發(fā)行收據(jù),對(duì)方公司必須繳納相應(yīng)的流通稅,計(jì)入稅收所得金額支付企業(yè)所
商業(yè)違約金稅前扣除是可以的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出,準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。 違約金計(jì)算的依
勞動(dòng)者與用人單位約定了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期,用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者解除合同需要支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定,用人單位只有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期和保密協(xié)議約定,可要求勞動(dòng)者支付違約金。而
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議。約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已
合同雙方當(dāng)事人在訂立合同的過(guò)程中,可以約定一方出現(xiàn)違約行為的時(shí)候,需要支付對(duì)方違約金。一般情況下,違約金的具體數(shù)額和計(jì)算方式由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,違約金沒(méi)有事先的上限限制,雙方當(dāng)事人可以在合同中約定違約金的上限。雙方在合同中約定違約金上限的
解除合同,并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說(shuō),如果雙方事先約定了違約金條款,同時(shí)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)了違約行為,這時(shí)候守約方既可以解除合同,又可以請(qǐng)求對(duì)方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是,合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
包租公司違約,房東一般不可以解除合同,房東可以追究包租公司的違約責(zé)任。但是在包租公司的違約行為,致使合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)構(gòu)成根本違約的情況下,房東可以解除合同。違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式要看合同中有無(wú)約定,有約定的則按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。沒(méi)有約定的