病假工資計算公式是怎樣的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動法病假工資規(guī)定： 第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
病假工資的算法：勞動者的連續(xù)工齡不滿二年的，可按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的80%計發(fā)。但是均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
病假工資計算方法是職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； 2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；等等。
-
病假工資計算公式病假工資計算公式為：病假工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假期間，由于勞動者無法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實計發(fā)，采取按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
2020.02.05 715 -
請病假工資的計算公式計算病假工資的公式：（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)；因工負(fù)傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.07.10 177 -
2018病假工資的計算公式職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)； 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.12.29 154
-
病假工資計算公式是怎樣的？
勞動法病假工資規(guī)定： 第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的
2022-04-02 15,340 -
病假工資計算公式是什么樣的
計算職工病假工資的公式：病假工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假期間，由于勞動者無法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實計發(fā)，而是采取按照一定的標(biāo)準(zhǔn)扣除后進(jìn)行支付。
2022-06-28 15,340 -
病假工資計算方式是怎樣的
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)
2021-03-18 15,340 -
病假工資的計算公式
病假工資計算公式為：病假工資＝（計算基數(shù)／21、75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假期間，由于勞動者不能正常履行職能義務(wù)，工資不按實計支付，按一定標(biāo)準(zhǔn)支付。
2021-11-02 15,340
-
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
00:49
資產(chǎn)負(fù)債率計算公式是什么資產(chǎn)負(fù)債率計算公式為：資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額除資產(chǎn)總額乘100%；其中，負(fù)債總額是指公司承擔(dān)的各項負(fù)債的總和，包括流動負(fù)債和長期負(fù)債；資產(chǎn)總額是指公司擁有的各項資產(chǎn)的總和，包括流動資產(chǎn)和長期資產(chǎn)。資產(chǎn)負(fù)債率是企業(yè)期末負(fù)債總額除以資產(chǎn)總額的百分
6,441 2022.05.18
